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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, permettant à l’organisation de s’adapter aux évolutions prévisibles de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.

C’est aussi une obligation de négociation triennale qui doit permettre d’éviter les restructurations brutales.
La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l’ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d’analyser les divers avenirs possibles de l’entreprise en vue d’éclairer, d’analyser et d’anticiper les décisions concernant les ressources humaines.
SOCAB fait de la valorisation et de l’adaptation des ressources humaines et des compétences, le cœur de sa stratégie.
C’est en juin 2012 que notre entreprise à mis en place une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
Le programme des actions qui sont mises en place implique l’ensemble des équipes de Socab, aussi bien en France que sur les sites décentralisés.

Trois objectifs sont assignés à la GPEC déployée par Socab :

  • accompagner l’évolution stratégique qui conduit l’entreprise à développer des fonctions complètes de plus en plus complexes,
  • accompagner les évolutions des produits fabriqués par Socab, qui intègrent de plus en plus d’électronique, d’automatisme et d’informatique embarquée,
  • se préparer aux évolutions de l’environnement auquel l’entreprise doit faire face.

Initiée en 2012, la démarche de GPEC de Socab, sera déployée jusqu’en 2014.


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